Добрый день!
Сразу оговорюсь — перед созданием этого топика я честным образом пользовался поиском, но не нашел ничего похожего. Да и, в целом, в гугле меня не забанили...
Прежде, чем подойти к непосредственно вопросу, кратко перечислю вводные данные:
место действия — Москва. Есть выпускник московского ВУЗа получивший недавно диплом по специализации консалтинг.
Консалтинг управленческий, то есть, в процессе обучения, никаких стажировок, так или иначе связанных с SAP, не было. Как не было и предметов посвященных изучению или хотя бы введению в SAP. Выпускник, как и положено, работал со старших классов школы и до конца института на самых разных работах, но, увы (или не увы, это как раз надо выяснить!) никак не связанных с консалтингом, даже в широком смысле слова.
Выпускник действительно легкообучаем, несмотря на гуманитарную специальность имеет, пожалуй, в большей степени, математический склад ума. Знание PC на уровне продвинутого эникейщика: имеется опыт осваивания софта (Синема 4Д, АрхиКАД, В-Рэй, Корел) методом просмотра обучающего видео; Windows переставить/кастомизировать; железо собрать/разобрать ну и т.д. Английский — intermediate, при необходимости, в краткие сроки без труда — upper-intermediate. Много и с удовольствием читает бизнес-литературу (например, психологию управления. Также, но это скорее как хобби, чтение литературы, посвященной методам анализа фондовых и товарных рынков). Адекватен.
Допустим, вышеописанный персонаж попадает в крупную консалтинго-аудиторско-внедренческую компанию. Разумеется, начиная со стажера-ассистента-консультанта-архитектора SAP ну и далее (и есть ли это далее). Что его там ждет? Разумеется, исход этой истории на 90% зависит от личных качеств. Но, есть нюанс (с). Ну и, собственно, что меня интересует:
— целесообразно ли, в принципе, идти во внедренческий консалтинг персонажу, описанному выше?
— если бы вы снова вернулись в тот момент, когда связали свою жизнь с SAP, вы бы поступили также или пошли другим путем?
— во многих отраслях есть потолок (уровень сопротивления), до которого человек доходит и упирается в него. Начиная с этого момента рост (как карьерный так и личностный) перестают зависеть от уровня компетенции. Как высоко/далеко находится этот потолок?
— какие для вас открывались перспективы, вместе с ростом уровня компетенции?
— каких знаний/личных качеств не хватало?
— сориентируйте пожалуйста по средней
температуре по палате заработной плате, которая сопровождает человека начиная со стажерской позиции и последующим ростом. Этот вопрос вызван тем, что на очень популярном сайте, по поиску открытых вакансий, ни по одной позиции, связанной с SAP (особенно из самых популярных — консультант, архитектор) не указан уровень оплаты. Разумеется, я понимаю что на оплату влияет уровень компетенции, опыт, сертификат PMP и т.д. — в этом и вопрос — как меняется оплата в связи с ростом квалификации. Вообще, существуют ли (если да то ценятся ли выше) специалисты широкого профиля в SAP или, если не существуют, то где выгоднее оказаться на квадратике (см. прикрепленный файл)?
— ну и просто плюсы/минусы, которые вы видите в этой профессии, с высоты своего опыта
В общем, попросту говоря, саксесс стори нидед! Если кто-нибудь ответит — это будет очень ценная информация для человека, который думает связать свою судьбу с SAP или нет. Спасибо, за любые советы и подсказки, прошу прощения за многабукв.
Кстати, вопросы навеяны несколькими цитатами из You are not allowed to view links.
Register or
Login стоит ли вообще идти заниматься SAP-ом, или может лучше все таки остаться хорошим финансистом и т.д.
я бы честно не отзывался/оргазмизмировал от прочитанного.. нет конечно, можете списать это на мои, больше чем 10 лет работы с SAP (блин таки оказывается да и до сих пор не начальник )
ну а если вдруг, кому-нибудь известны компании, куда нужны стажеры и он готов поделиться этой информацией — это действие равносильно пожертвованию на проект РосПил.