+ Sapforum.Biz » Разное на поговорить » Продать/КупитьТема:
|- HR-ровские будни или что-то не правильно с этими колобками




Автор Тема: HR-ровские будни или что-то не правильно с этими колобками  (Прочитано 3660 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Uukrul

  • SAP ECC 6.0 Ehp(*)
  • Administrator
  • Epic Member
  • *****
  • Сообщений: 3 661
  • Reputation Power: 2
  • Uukrul barely matters.Uukrul barely matters.
  • Пол: Мужской
  • YearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYears
    • Sapforum.BIZ
Как-то давным давно подписался на пару рассылок по вакансиям с сайтов типа You are not allowed to view links. Register or Login и аналогичных, само собой интересует все что было связано с SAP и как оказалось многое в работе отделов кадров, потому что до того ,что называют HR/HCM эти подразделения явно не дотягивают. Объясняю почему, вот например берем вакансии:
Цитировать
Специалист по SAP Basis Датагруп, ЧАО

    Ведущий телекоммуникационный оператор Украины ЧАО «Датагруп» объявляет конкурс на замещение вакансии Специалист по SAP BasisОсновные функциональные обязанности:Поддержка базиса SAP (ERP, CRM, Solution ... (You are not allowed to view links. Register or Login)
или например
Цитировать
Консультант SAP (Модуль - Управление материальными потоками ... ДТЭК

    Компания ДТЭК приглашает принять участие в конкурсе на вакансию:Консультант SAP (Модуль - Управление материальными потоками MM)ОбязанностиРуководство внедрением модуля MMФормирование задач и объема пр ... (You are not allowed to view links. Register or Login)
Эти вакансии со статусом обновлено на протяжении уже года а то и двух появляются с периодичностью раз или два в неделю и если для консалтинговых компаний не вопрос, там вечный круговорот консультантов в природе, то тут?! Тут у меня возникает два вопроса, а зачем они размещают с завидной регулярностью везде где можно эти вакансии. Ведь если за год не нашлось желающих, то тут я бы сделал несколько выводов:
  • 1. Предложенные условия явно не соответствуют уровню рынка и нужно или понижать требования к кандидатам или добавлять денег к предлагаемому окладу.
  • 2. Если за этот год система без этих людей как-то работает, то а нафига их тогда вообще нанимать, ведь работает же все?
Но нет, эти вакансии висят и висят, кадровики их обновляют и обновляют, может им бонусы от этого платят? А они типа отчитываются за показатели работы и тоже молодцы. Чем-то напоминает копанию Койка-Кола Украина, их вакансии по SAP-специалистам причем уровня требуется ключевой пользователь, начальник отдела, точнее им требовались практически начальники всех отделов. Эти вакансии висели на всех сайтах год, при этом Койка-Кола получила призы как лучший работодатель, никого понятно не взяли, да и как могли взять, если по этим требованиям вообще не ясно было, а кто же работает в таком случае в этой Койке-Коле Украина если им требуется ВСЁ и ВСЕ?! А потом как-то раз и все пропало, ага типа набрали всех и дальше заработали... можно подумать какие кадровики молодцы...

Оффлайн Uukrul

  • SAP ECC 6.0 Ehp(*)
  • Administrator
  • Epic Member
  • *****
  • Сообщений: 3 661
  • Reputation Power: 2
  • Uukrul barely matters.Uukrul barely matters.
  • Пол: Мужской
  • YearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYears
    • Sapforum.BIZ
Снова HR отжигает: You are not allowed to view links. Register or Login, из требований:
Цитировать
ABAP программирование для изменения настроек и создания разработок в системе SAP.
и ниже
Цитировать
Убедительная просьба к кандидатам : высылать резюме, которое соответствует данной должности!
А как это программирование для изменения настроек?! К то же их HR-колобков, то поймет теперь.