Тут общались на разные темы и по работе тоже и вот была сказана одним товарищем следующая фраза, в разговоре с HR-менеджером.
[17:21:16] <unknown> я этой, пытался обьяснить что были проблемы - пришлось сидеть - а она говорит ты посмотри на мой ежедневник - у меня тоже много работы, но там все четко расплавнировано
В общем, я так думаю что в ее ежедневнике типа встретиться, поговорить, позвонить и т.д. и конечно он весь исписан и конечно все распланировано и успевается вовремя, а вот как например мне как саповоду объяснить, что вот тот процесс 1, я конечно планировал, что сделаю сегодня, но с утра меня нагрузили двумя другими проблемами продуктивной системы в виде пары дампов, так что пришлось сидеть потом, до надцати часов, так как срок по процессу 1, мне никто не отодвигал это раз, а два... вот ту галочку в настройке (а дерево настроек в SAP нигде подробно не описано и составляет более 150 000 веток) мне не удалось найти за 4-5 часов, нет я ее нашел таки, но на это ушло 10 часов и конечно вы можете сказать, что это все потому, что у меня ничего не распланировано и я плохой сотрудник, так как не знаю системы, но все же... хотелось бы узнать, а кто что может сказать своему HR-менеджеру на такую проблему? Вот лично я бы, пример с меня брать не надо, просто послал бы туда куда Макарыч телят не гонял, и объяснил бы что у него работа потрындел и молодец, а у меня местами творческая, так что я могу только ему лично и своему начальству посоветовать столь ценного и главное исполнительного сотрудника перевести из HR в отдел разработки/сопровождения SAP, дабы он на деле показал как использует свой ежедневник, а что SAP не знает, ну так это не проблема, это как говорят в самом SAP, научить SAP-у можно любого... Ну а сам на это время могу вместо него провести собеседования, позвонить и т.д. с его ну очень ответственного места...