+ Sapforum.Biz » Разное на поговорить » Продать/КупитьТема:
|- Онлайн поиск работы: 7 общих ошибок, ищущих работу...




Автор Тема: Онлайн поиск работы: 7 общих ошибок, ищущих работу...  (Прочитано 4678 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Uukrul

  • SAP ECC 6.0 Ehp(*)
  • Administrator
  • Epic Member
  • *****
  • Сообщений: 3 632
  • Reputation Power: 2
  • Uukrul barely matters.Uukrul barely matters.
  • Пол: Мужской
  • YearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYears
    • Sapforum.BIZ
Несмотря на обилие онлайн-заявок от соискателей, размещаемых на специальных веб-порталах, на самом деле рекрутеры получают очень мало стоящих резюме/заявок. Большинство кандидатов совершают семь недопустимых ошибок и теряют возможность получения хорошей работы.

Ошибка 1: Резюме содержит не полные данные

Вместо того чтобы заставлять рекрутера гадать над неполными данными, как это бывает часто, просто внесите свою лепту и предоставьте всю необходимую информацию сразу. График работы рекрутера очень плотный, они завалены сотнями резюме каждый день, и поэтому, как правило, в конечном итоге тратят время только на резюме, которые являются полными, и которые не нуждаются в получении дополнительной информации.

При создании профиля, зарегистрируйтесь на сайте, затем заполните своими данными все предлагаемые поля ввода, после чего загрузите свое полное резюме, и, наконец, напишите сопроводительное письмо. На сайте в своем резюме, лучше всего дайте всю информацию о себе, от полученного образования и квалификации до сведений о текущем и предыдущем месте работы и соответствующих личных качествах. "Самой большой ошибкой которую можно совершить, считается резюме оставленное без контактных телефонов. Так как в этом случае у нас нет возможности войти в контакт с кандидатом и мы вынуждены отклонить такое резюме, даже если оно подходит", говорит Parama Biswas, HR Generalist, BOC India.

При заполнении сведений, кандидаты часто опускают подробности, касающиеся заработной платы или места своего проживания, считая что это может быть обсуждено на более позднем этапе - во время собеседования по телефону или при личной встрече. Это оставляет ваше резюме на волю случая и ваша судьба будет зависеть от того, как рекрутер поймет резюме при прочтении. В то время как многие готовы рассматривать такие резюме, решая обговорить эти вопросы при собеседовании, другие кадровые агентства отсутствие такой информации раздражает, так как заработная плата является одним из главных решающих факторов. Таким образом, даже если резюме не будет отвергнуто сразу, оно не получает никаких предпочтений перед другими предложениями. Cindrella Vincent, HR Executive, Praxis Interactive Technologies Ltd, отмечает, что "все рекрутеры имеют бюджет для каждой позиции, поэтому не указав желаемую сумму зарплаты, в резюме делается отметка об этом, что отодвигает резюме в конец рассматриваемого списка. Если же в резюме будет указана большая зарплата, чем выделено бюджетом, то, скорее всего рекрутер не будет в ходить в контакт с
таким кандидатом, экономя как свое, так и его время".

Ошибка 2: Не выполнение инструкций

Например, если рекрутер уточняет, что телефонные звонки не приветствуются, лучше всего придерживаться этого. Это не только гарантирует, что резюме попадает нужному человеку в нужное время с нужной информацией, но и подчеркивает вашу готовность исполнять инструкции.

Ошибка 3: Массовая рассылка общего резюме

Веб-порталы вакансий, дают вам возможность отправить свое резюме по всем доступным предложениям/вакансиям, самым быстрым способом, нажав один раз кнопку «Применить» (в разных порталах такая возможность может быть доступна под другими именами). Однако следует избегать такой практики. Вместо этого, используйте возможность предварительного просмотра и редактирования отправляемого резюме для каждого предложения в соответствии с выставленными в
вакансии требованиями. "Это очень важно - настройка резюме для каждого предложения по работе. Многие соискатели, часто рассылают свои резюме на групповые адреса электронной почты рекрутеров. Это худшая ошибка которую можно сделать, такой способ очень портит общую картину о соискателе, показывает отчаяние заявителя и его нерадивое отношения к вакансии. Он или она, по всей вероятности, никогда не будут первым предпочтением в списке полученных резюме"
заявляет Sebastian Rodriguez, Manager Resourcing, Datamatics Global Services Limited.

Контрольный список (Следуйте этим инструкциям)
  • 1. Заполните всю необходимую информацию
  • 2. Сделайте проверку орфографии и грамматики
  • 3. Дайте контактные данные
  • 4. Добавьте сопроводительное письмо в заголовке которого укажите ссылку на профиль.
  • 5. Приложите свое резюме.
Особенности хороших резюме: Такое резюме не просто рассказывает о ваших обязанностях на предыдущих местах работы, а подчеркивает ваши достижения.
  • 6. Подчеркните, достоинства и дополнительные знания которые вы имеете.
Обратите внимание на детали, отформатируйте резюме таким образом, что бы внимание прежде всего было обращено на пункты имеющие непосредственное отношение к вакансии, для которой готовится резюме.
  • 7. Дайте всю необходимую информацию, не прибегая к бесчисленным переходам на другие страниц для ее получения.
В идеале нужно дать как можно больше информации на первой странице, при этом такой, которая вызывает к вам интерес, для получения вызова на собеседование.

Хотя детальную информация вы заполняете один раз, при регистрации на портале, и так же загружаете полное резюме, убедитесь, что вы подстраиваете резюме всякий раз, когда подаете заявку на конкретную позицию. Пройдите описание вакансии, выясните должностные требования, и, соответственно, выделите в отправляемой заявке, почему вы лучше всего подходите для этой работы с точки зрения вашего опыта и навыков, в сопроводительном письме и/или секции комментариев.

Основное правило заключается в отправке резюме по адресу правильного человека, отметьте в профиле, что вы заинтересованы в конкретной вакансии указав ее идентификационный номер / код который присвоен вакансии. Cindrella Vincent советует: «Даже если кандидат думает, что он или она подходит для более чем одной из предлагаемых вакансий, коды вакансии все равно должны быть указаны. Это покажет ваше внимание и область ваших интересов, а также насколько хорошо
вы понимаете специфику работы. Например, вакансии писателя и редактора, часто очень похожи, поэтому, если кандидат оставляет это поле пустым, то он не сможет получить то, что он/она предпочитает".

Иногда, размещаются вакансии, которые не раскрывают название организации. В таких случаях желательно, войти в контакт с компанией рекрутером для получения дополнительной информации о вакансии и организации, перед отправкой вашего резюме.

Ошибка 4: Быстрый отклик на вакансию

Компании нанимают сотрудников на основании того, что кандидат расскажет/напишет о себе, а не на основании того, кто первый пришел, то первый и будет принят. Поэтому никогда не спешите! Тщательно проверьте все данные - подробную информацию о вас на сайте, резюме и сопроводительное письмо перед его отправкой. Резюме и сопроводительные письма наполненные опечатками, а так же не информативные резюме создают негативное впечатление. «Внешнее оформление это важно, но не забудьте вложить полное резюме", говорит Parama. Такие ляпы создают впечатление, что они не случайны.

Ошибка 5: Бесполезные резюме

В попытке привлечь внимание рекрутеров, многие кандидаты прибегают к показному форматированию, включая нижние колонтитулы, яркий язык или даже личные просьбы в разделе комментариев. Рекрутеры обычно не тратят больше, чем несколько секунд, на просмотр резюме и только тогда, когда оно вызывает интерес, могут пройтись по всему тексту и деталям документа. Поэтому необходимо убедится что форматирование простое и выбран правильный стиль.

Ошибка 6: Нет продолжения

Для онлайн резюме так же необходимо следить за продолжением. Например, если вы не получили отклика от рекрутера в течение от 7 до 10 дней, то нужно понаблюдать за своей заявкой. Тем не менее, Sebastian Rodriguez предупреждает, "Не следует постоянно беспокоить рекрутера по телефону или по почте каждый день. Не надо быть надоедливым, так как рекрутер может быть черезчур вежливым, чтобы сразу ответить вам нет на прямой вопрос».

Важно быть вежливым и проявлять интерес к позиции когда вы спрашиваете о вашем резюме. В случае, если Вы не получаете ответа, который подтверждает получение вашего резюме, вы можете попробовать другие средства предоставления вашего предложения - через другие веб-порталы или непосредственно связавшись с ответственным лицом или компанией.

Ошибка 7: Отсутствие блокирования текущего работодателя

Лучше всего, сохранить ваш поиск работы в тайне, пока вы не подали заявление об увольнении.

Во-первых, ваш менеджер будет недоволен, если он или она получает информацию о вашем поиске работы из других источников. Кроме того, ваша организация будет считать, что вы находитесь в режиме увольнения, и может отстранить вас от деловых встреч и офисных событий. Таким образом, пребывание в вашей текущей компании, пока ваше резюме рассматривается, может стать очень трудным и может даже заставить вас согласится на первое предложение, которое поступит вам,
даже если это совсем не то чтобы вы хотели. Кроме того, помните, что ни в коем случае не ищите работу с вашего рабочего места.

Большинство компаний, в наше время, использует брандмауэры, которые не только блокируют доступ к таким сайтам, но и кроме того сообщают об всех запросах к порталам поиска работы в отдел кадров или вашему непосредственному руководству.

Ситуация будет ухудшаться, если ваш поиск работы не принесет немедленных и ожидаемых результатов - вас будут постоянно преследовать самодовольными вопросами о том в каком состоянии находится ваш поиск работы, при этом заявления что ничего пока нет, будут довольно унизительными для вас. Поэтому блокируйте доступ к вашим онлайн-резюме для текущего работодателя, пока вы не получите конкретные предложения и не будете в состоянии немедленно положить ваши бумаги на стол, для увольнения.

Оригинал:
You are not allowed to view links. Register or Login

Оффлайн Uukrul

  • SAP ECC 6.0 Ehp(*)
  • Administrator
  • Epic Member
  • *****
  • Сообщений: 3 632
  • Reputation Power: 2
  • Uukrul barely matters.Uukrul barely matters.
  • Пол: Мужской
  • YearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYearsYears
    • Sapforum.BIZ
Анекдот в тему, так сказать прислали:

Два менеджера по персоналу опытный и стажёр сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: "Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию". Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть на стол, вторую в шреддер. У молодого глаза по пятаку: "А как же претенденты?!" Опытный невозмутимо: "А зачем нам неудачники?"